“Jeg tror på at socialt iværksætteri er måden at bringe varig forandring til udviklingssamfund og ind i den enkelte medarbejders liv. Derfor investerer jeg meget tid og energi i at sikre, at strikkerne behandles med værdighed og kompenseres ordentligt for det arbejde, de udfører”
– Camilla Thorn, Indehaver
Living wages Strikkerne får ca dobbelt så meget i løn som sammenlignelige virksomheder i Nepal betaler
Skolegang For strikkede med børn udbetales 25% ekstra til skolegang for dem selv og deres børn
Fleksibelt arbejde Det meste af produktionen er hjemmebaseret, hvilket muliggør fleksibel arbejdstid. Dette giver mulighed for at ansætte kvinder, der af forskellige årsager ikke er i stand til at arbejde fuld tid på et kontor eller en fabrik.
Socialrådgiver Der er en socialrådgiver ansat, hvis opgave er at sikre strikkernes mentale og følelsesmæssige velbefindende. En stor del af hendes job er regelmæssigt at gennemføre hjemmebesøg hos strikkerne.
Uddannelse Al strik træning foregår i hjemmet gratis og derudover tilbydes de undervisning i forældrerollen, opdragelse, hygiejne og økonomistyring.
Pensionsopsparing 28,33% af lønnen er afsat til pensionsopsparing. Heraf kommer 10% fra medarbejderen, og 18,33% tilføjes af Workshopindehaver.
Sundhed Medicin m.m. kan være en stor byrde for individer og familier i Nepal. Workshoppen giver strikkerne en sundhedsforsikring og ulykkesforsikring for at minimere denne byrde.
Overskudsdeling En del af det årlige overskud afsættes og deles blandt alle medarbejder
